(一)认识不够到位。墓地档案管理人员米能牢固树立依法治档观念，有关墓地档案价值的认识也不够充分，甚至连管理的意义也不清楚，缺乏长远规划。甚至个别公墓单位对于墓地档案的重要性缺乏认知，以致于阻碍了墓地档案业务的发展，限制了档案自身的作用。

    (二)缺乏合理配置。墓地档案工作人员配置不合理也是对墓地档案业务发展构成影响的重要因素之一。由于个别公墓单位对于档案管理重要性认识不足的缘故，人员配置不合理、不充足，通常都是由办公室秘书兼任。尽管也有公墓单位在档案管理人员配备方面较为齐全，然而因缺乏专业性的缘故，也阻碍了墓地档案管理的发展。

    (三)人员水平有限。墓地档案管理有着较高的人员管理水平要求，对档案管理人员保密意识、敬业、细心、负责等方面的要求较高，然而结合现有多数公墓单位实际情况而言，有关文化水平方面的要求依旧偏低。因档案管理工作繁琐，相关人员在档案管理专业知识的学习方面缺乏时间、精力，自身管理水平也就无法得到有效提升。

    (四)人员待遇不高。公墓单位墓地档案管理工作的作用相对其他业务工作而言，不具备明显的作用，在整个公墓档案中不具备突出的效果，单位领导的肯定与认可难以在短时间内实现，其应有的作用及价值也难以得到发挥。这样一来，墓地档案管理人员的待遇也普遍偏低。作为公墓单位日常工作重要组成成分之一的档案管理，即便单位领导予以了足够重视，但因档案工作特性缘故，也无法被当作重点工作。墓地档案管理工作具有单一、繁琐及细致等特征，技术方面并不具备较高的技术含量，相关人员每天仅需收集、整理、记录、归档档案，所以多数公墓单位档案管理部门都米对墓地档案管理予以足够重视。这种情况导致相关人员的地位受到影响，待遇不高。